在VI設計時，要牢牢把握統一性、差異性、民族性和實施性的基本原則。在規劃VI設計時，必須保證企業形象對外傳播的統一性，才能實現集成化設計。在規劃VI設計的過程中，不僅要考慮標志設計的形狀是否符合審美標準，還要注意標志的內涵和深度。只有把形式和意義結合起來，才能有效地促進它的發展。

為了獲得社會大眾的認可，企業的形象必須是具備獨特魅力的，因此VI設計的視覺元素也必須是個性化的、與眾不同的。設計者在強化視覺元素的同時，也要考慮以企業屬性為設計出發點，突出其與其他企業的差別，才能加強該企業的傳播力。

VI設計系統不僅作用于社會大眾，對內部員工也會產生同樣分量的影響，通過人性化的企業理念，集結企業內部員工的力量，一起奮斗拼搏。只有當設計者了解了人性中的自然屬性與社會屬性，才能對錯綜復雜的消費心理與員工態度進行有效的信息傳播與內部管理。

實施性是指企業經設計與策劃的VI系統能在社會外界與企業內部得以有效地運行，只有便于運作并能發揮其主要功效的VI系統才具有可實施性。

好的美學會被人們贊頌和背誦。

符合審美標準是企業VI系統的重要特征之一。這里的審美標準不僅是指外在結構的美，而且是指VI系統的內涵價值。設計師通過簡化等手段細化設計內容，使VI設計簡潔明了，以滿足企業精神的需要，滿足一定的審美標準。只有這樣，VI系統才能滿足大眾的審美和精神需求。

VI設計系統能夠激發員工的工作士氣，糾正員工的成見和不良習慣，傳遞企業的文化精神，凝聚企業的內在力量。

如上所述，通過VI系統的視覺和概念溝通，可以形成企業的行為風格和經營戰略，樹立可靠的企業形象。這些精神因素使企業內部員工對企業有了歸屬感和認同感，并由衷地相信上級的指導，有利于企業的內部管理。這將有利于大幅度增加就業崗位和產品質量，促進企業的快速發展。

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